🎸 Les femmes de l’ombre dans la scène metal : invisibilité, sexisme et résilience

La scène metal, souvent perçue comme un bastion de masculinité (on en a parlé lundi dernier – le fameux Boys Club)

connaît une évolution lente en matière de représentation féminine.

En effet les femmes demeurent largement sous-représentées,

notamment dans les coulisses et les métiers techniques.

🎤 Les femmes dans le metier de l’industrie musicale: une présence en hausse mais encore marginale

On revient sur une catégorie qui est plus mise en avant

et dont nous avons déjà un peu parlé avant : les musiciennes.

Pour cela on retrouve ma bafouille de la semaine dernière.

Maintenant pour les métiers de l’ombre, j’ai trouvé les stats qui datent de 2019 :

10% des SMAC (Scènes de Musiques ACtuelles) sont dirigées par une femme,

12% des groupes qui s’y produisent comptent parmi leurs membres une femme,

10% de femmes fréquentent les studios de répétition.

En 2018, elles représentent 13 % des aides de l’état accordées à la création d’œuvres musicales et cumulent moins de 50,000€ de cette aide sur une enveloppe totale de 518 000€…

Concernant les distinctions et les rémunérations, là aussi les femmes sont désavantagées.

La SACEM (Société des Auteurs, Compositeurs et Editeurs de Musiques – le tout, au masculin !) ne compte que 18 % de femmes parmi ses sociétaires, il y a 5 femmes seulement sur 42 programmateurs.trices des structures adhérentes à la FEDELIMA…

4 victoires de la musique pour le meilleur album sur 48 ont été attribuées à des femmes depuis 1895

et – autre exemple – elles ne représentent que 24 % des artistes les plus téléchargé·es.

Le vivier existe pourtant bel et bien, puisque 52% des diplômé.es des écoles d’enseignement artistique supérieur du spectacle vivant sont des femmes…

Source : les Fameuses

🛠️ Invisibilité dans les métiers techniques

Les métiers techniques du metal, tels que la régie, la production ou la promotion,

sont très largement dominés par les hommes.

Les femmes y sont rares, souvent cantonnées à des rôles subalternes ou invisibles.

Cette situation est le reflet d’un sexisme structurel qui marginalise leur présence et leur reconnaissance.

Le manque de modèles féminins dans ces domaines contribue à l’isolement des techniciennes

et à la persistance de stéréotypes de genre.

Heureusement on a vu émerger depuis peu le mouvement initié par Lola Frichet : more women on stage

et son versant moins connu : more women backstage !

Le seul souci est que ce mouvement est souvent récupéré par des hommes qui se sont permis de se mettre au centre des photos pour promouvoir le festival ! #truestory

⚠️ Sexisme et obstacles systémiques

Le sexisme dans le metal se manifeste par des comportements discriminatoires

des micro-agressions et une invisibilisation des femmes.

Des initiatives, telles que la pétition F.E.M.M (Femmes Engagées des Métiers de la Musique),

ont été lancées pour dénoncer ces inégalités et promouvoir une culture plus inclusive.

Malgré ces efforts, les femmes continuent de faire face à des obstacles significatifs,

notamment en matière de reconnaissance professionnelle et d’accès aux postes de direction.

Finalement comme dans les entreprises classiques en réalité.

Engagé en faveur de la parité, le Centre national dela musique (CNM) a pris des mesures pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la musique.

Depuis le 1^er janvier 2023, il est obligatoire de respecter un protocole de prévention de ces violences et du harcèlement sexiste et sexuel pour être affilié au CNM et bénéficier de ses aides.

Le CNM a également mis en place un programme de financement pour les projets visant à promouvoir l’égalité dans les métiers de la musique.

Au total, il a soutenu 230 projets en trois ans.

Des Assises de l’égalité femmes-hommes dans la musique

et deux formations certifiées sont également organisées pour aider les professionnels à intégrer l’égalité des genres dans leurs projets artistiques et culturels.

De son côté, la Sacem développe depuis plus de 10 ans une politique active en faveur de l’égalité femmes-hommes et s’engage chaque année sur des problématiques sociétales d’actualité afin d’accompagner les créatrices.

Précurseure sur les problématiques liées à la retraite, la Sacem propose dorénavant d’intégrer au régime d’allocation d’entraide (le RAES) une mesure de valorisation du congé de maternité des créatrices.

La Sacem s’engage également avec le groupe de protection sociale Audiens,

en mettant à disposition de ses membres une cellule d’écoute qui permet aux créatrices

et créateurs d’accéder anonymement à un soutien psychologique et juridique en cas de violences sexistes ou sexuelles.

Pour contacter la cellule :

– Téléphoner au 01 87 20 30 90, du lundi au vendredi, de 9h à 13h et de 14h à 18h.

Tous les appels reçus sont anonymes et confidentiels sur l’ensemble du territoire français.
– Envoyer un mail à tout moment à l’adresse suivante : violences-sexuelles-culture@audiens.org – réponse sous un jour ouvré maximum.

🌱 Vers une scène plus inclusive

Des progrès sont réalisés grâce à des actions de sensibilisation, des formations et des politiques de soutien.

Par exemple, le Centre national de la musique (CNM) a mis en place des dispositifs pour encourager la présence féminine dans la filière musicale, vous trouverez les infos sur le site de la CNM et dans le paragraphe d’avant ^^

A part ça je vois pas trop de nouvelles initiatives se monter et si je me trompe, je veux bien les contacts 🙂

En effet des associations se montent afin de promouvoir la musique metal

mais au final ils restent entre hommes ou invitent une seule femme afin qu’elle soit la caution féminine…

(coucou on vous voit !!!)

De toutes façons on voit bien dans le traitement des infuenceurs metal, les femmes sont souvent invisibilisées,

et dans les commentaires il y a des débilités type t’as mis un decoletté pour faire plus de vues

ou le fameux « retourne à la cuisine, là où est ta place ».

Et les hommes adorent mainsplanner….

Magique !

🎤 Conclusion

Bien que des avancées soient notables, la scène metal demeure un environnement où les femmes,

notamment dans les métiers techniques, restent trop largement invisibles.

Pour que le metal devienne véritablement inclusif,

il est essentiel de continuer à lutter contre les stéréotypes de genre, à promouvoir la diversité

et à offrir des opportunités égales à toutes et à tous.

Alors on s’y met toutes ?